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沈琳重返职场咋就频频踩雷呢?

沈琳结束了她的全职妈妈生涯,重返职场,开启了两次职业尝试。

沈琳重返职场咋就频频踩雷呢?

第一次,她在曾经的下属那里找到了一份工作,但这次身份互换,她成了对方的手下。经过几年的家庭生活,职场的变化让她感到陌生。

第一天上班,沈琳打扮得像是要去参加聚会,一身华丽的装扮显得格格不入。

随后的日子里,她逐渐学会了低调行事,虽然思想上还需要时间去适应新的角色。

幸运的是,这家小公司的同事们相处融洽,女性之间的相互理解让这段过渡期变得顺利。

尽管最终沈琳还是离开了这家企业,但她展现出了前所未有的自信。

在第二份工作中,沈琳遇到了更多的挑战。

长时间离开职场让她对自己的位置缺乏清晰的认识,她不得不调整心态,从较低的起点重新开始。

她本应寻找一份稳定的工作以减轻家庭负担,而不是急于追求职业上的成就。

在新的公司,她担任行政职务,相比之前的人事工作,这是一个更低级别的岗位,涉及许多琐碎的任务,但只要她能够静下心来,这些问题都不难解决。

然而,沈琳急于证明自己,这无意中触碰到了他人的利益边界。

沈琳重返职场咋就频频踩雷呢?

彭经理是一位背景深厚且能力出众的年轻人,她的强势性格使得任何试图改变现状的人都会遇到阻力。

沈琳提出了一系列节约开支的想法,例如在办公室活动中使用二手物品代替新品,旨在减少不必要的花费。

尽管她的初衷是为了节省成本,但这一提议并未得到上级的认可。彭经理认为公司的形象需要维持一定的档次,不应过于计较小利。

在一次未经批准的情况下,沈琳直接向高层汇报了自己的计划,并得到了支持。

这让原本就对她印象一般的彭经理感到愤怒,因为这种行为破坏了既定的工作秩序。

沈琳过去的人事经验应当教会她在处理人际关系时更加谨慎,特别是在新的环境中,更需要保持低调,以免引起不必要的纷争。

她急于求成,忽视了潜在的风险,导致与团队的磨合出现问题。

在新环境中树立个人形象的最佳方式是以团队的利益为出发点,共同进步才能赢得认可。

如果沈琳能够采取更为稳妥的做法,与上级建立良好的关系,并将节约成本的建议作为团队的亮点来推进,结果可能会有所不同。

她的能力同样会被看到,工作推进也将更加顺利。

起初,彭经理是愿意进行沟通的,通过面对面的交流,双方可以更好地理解大老板的期望,许多问题便能轻松化解。

沈琳重返职场咋就频频踩雷呢?

越级报告不仅触及了职场禁忌,还打乱了原有的平衡。

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